Основные аспекты медико-социальной работы с ВИЧ-инфицированными людьми

Именно ими руководствуются социальные и медицинские служащие при взаимодействии с зараженными страшным недугом людьми. Речь идет о Федеральном Законе

«О предупреждении распространения заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита»

, который вступил в силу в марте 95-го года. Именно в этот период опасное заболевание стало распространяться на территории нашей страны в ускоренных темпах. Обслуживание ВИЧ-инфицированного пациента, согласно этому документу, производится по следующим правилам: Первичная и повторная диагностика недуга осуществляется бесплатно.

Об утверждении Перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

приказывают:Министерствам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения, главным санитарным врачам по республикам, краям, областям, городам федерального подчинения, автономным округам, регионам на транспорте утвержденный настоящим приказом Перечень принять к руководству и исполнению.Министр здравоохраненияи медицинской промышленностиРоссийской Федерации А.ЦарегородцевИ.о.

О порядке установления повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, участвующим в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Руководителям краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с настоящим приказом.3.

О рабочем времени и отпусках работников, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям работников:1.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.1.2.

Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

К таковым относятся: беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (либо) исполнении художественных произведений, а также другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В этой же статье ограничено использование труда в ночное время следующих категорий работников: — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; — матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Доплата за условия труда медицинским работникам

Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июля 2010 года № 576 “Об утверждении Правил доплаты за квалификационную категорию и Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда” (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6442, опубликован в газете “Казахстанская правда” от 14 сентября 2010 года № 241 (26301).

3. Департаменту финансов Министерства здравоохранения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения “Республиканский центр правовой информации” Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан; 3) размещение настоящего приказа на Интернет-ресурсе Министерства здравоохранения Республики Казахстан; 4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта. 4.

Вредность у медицинских работников

Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

1. медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь ();
2. медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных ().

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда ().

Суммирование надбавок за вредность

Если в Положении предусмотрено суммирование надбавок, то несомненно Вы вправе требовать их установления в полном объеме, если нет, то увы. Повторюсь, внимательно ознакомьтесь с Положением, можете сделать письменный запрос на имя работодателя с просьбой разъяснить возможность суммирования указанных надбавок.

Если Вы посчитаете, что Ваши трудовые права нарушены, можете обратиться в государственную инспекцию труда. | Инна 20:51 1/07 Положение утверждено Правительством Севастополя: Постановление от 14.04.2015 г.

Решение № 2-887/2012 М-882/2012 2-24/2013(2-887/2012;)~М-882/2012 2-24/2013 от 22 января 2013 г.

Согласно данного приложения, в разделе 4 закреплено, что учреждения, подразделения и должности, работа в которых с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных на СПИД и ВИЧ инфицированных, дает право на повышение окладов (ставок) на 60%.

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20% оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (всего 80% вредности).