Если работник переводится в другой отдел на ту же должность

Если работник переводится в другой отдел на ту же должность

Виды и оформление переводов внутри организации

Трудовые функции определяются работодателем на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей. Перечень трудовых обязанностей отражается в трудовом договоре или в должностной инструкции; — структурное подразделение — это обособленное структурное подразделение (представительства, филиалы) или необособленное, образовавшееся в результате внутреннего структурирования штата организации (управления, отделения, департаменты, отделы, службы и др.); — другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В свою очередь, населенный пункт — это населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Нужно ли согласие работника на перевод в другой отдел

Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации.

Важно Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом городе.

Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 Инфо ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным.

Не допускается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения.

Сокращение отдела и перевод сотрудников в другой отдел

Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

Важно Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей); сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих и личную карточку.Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации.

Рекомендуем прочесть:  Период получения звания в армии

Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя.

Совет 1: Как перевестись с одного отдела в другой

Если он согласен взять вас в свой отдел, напишите заявление о переводе.

Укажите в заявлении наименование отдела, в который вы собираетесь переводиться, наименование вакантной должности в другом отделе, причины перевода (например, напишите, что в связи с вакантным характером должности — этот аргумент подойдет). Поставьте в известность своего непосредственного руководителя, покажите ему заявление. Если он согласен на ваш перевод, завизируйте заявление сначала у него, а уже затем у вашего будущего начальника.

Уточните и согласуйте дату вашего перевода с обоими начальниками. 2 Отдайте заявление на подпись директору.

Директор может вызвать руководителей отделов на рассмотрение вашего вопроса.

Запись в трудовую о переводе в другой отдел на ту же должность

В силу указанной нормы и ст.

Если ваш вопрос о переводе решится положительно, то отдайте заявление, подписанное директором, в кадровую службу.
72 ТК РФ такой перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.
На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе. В силу части четвертой ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся записи о постоянных переводах. В соответствии с п. Главная → Статьи → Преподавание → Документация, бланки документов Наталья Генералова, 05.10.20130 Трудовая книжка сотрудника — документ, заполнение которого требует особенной аккуратности кадровика: все записи должны быть сделаны строго по установленным правилам, без ошибок.

В этой статье мы разберемся, как правильно оформить запись о переводе сотрудника на новую должность. Обсудить статью Опубликовать свой материал Как мы писали ранее, перевод сотрудника на новую должность требует соблюдения определенных формальностей, среди них – внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Приказ на выход из декрета образец

Возможно ли перевести работника на другую должность и в другое подразделение во время командировки.

Затем .

После этого . В графе «основание» укажите реквизиты дополнительного соглашения.

Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом. Например, если работника пересадили на другое рабочее место, то это и получать согласие работника не нужно. Отличить перемещение от перевода можно по тому, что стало с его трудовой функцией. Если она не изменилась и должность работника осталась прежней, то, значит, это .
Но есть исключение, когда работника переводят в другое подразделение на такую же должность. Переводом это будет в случае, если подразделение указывали в трудовом договоре.

Виды перевода Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида перевода на другую работу – и (ст.

, ТК РФ). Виды постоянного перевода Постоянный перевод предусматривает перевод сотрудника:  на новую работу у такого работодателя;  к ;  в вместе с работодателем.

Сотрудника переводят в другой отдел на руководящую должность, при этот сотрудник согласен на перевод, как правильно оформить данный перевод? Заранее спасибо.

В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде .

Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по . Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что, если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель (ст. 70 ТК РФ). Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») 11 14 05 2008 Принят в производственный цех на должность наладчика оборудования Приказ от 14.

Перевод в другой отдел работник не согласен

При этом перевод на другую работу требует согласия работника.

  1. Темы:
  2. Изменение условий трудового договора

Вопрос Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда,(меняется трудовая функция работника) мы его увольняем по ст.77 ч. 1 п. 7 ТК РФ или должны сократить сотрудника?

Ответ Если выбирать из предложенных вами вариантов, то в данной ситуации должность работника нужно сократить, а работника уволить в связи с сокращением численности или штата ( п. 2 части 1 ст. 81ТК РФ) Увольнение по п.