Характеристика на заведующего детским садом для награждения

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения». Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

Характеристики бывают разные, в зависимости от причины написания и адреса, куда направляется каждая их них.

Характеристика педагога

Малышевским.

Но в разных типов такого документа принципиального различия нет. Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений.
ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике. Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста.За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода.

Преемственности со школой ФИО педагога до сих пор уделяет большое внимание при подготовке детей к школьному обучению, особенно сейчас, когда дошкольное образование является первой ступенью общего образования.

Коптелова Наталья Александровна

Наталья Александровна стимулирует повышение уровня профессиональной квалификации педагогов.

Ей удалось создать среди педагогов атмосферу творчества, постоянного поиска эффективных форм образовательного процесса. За этот период педагоги и воспитанники детского сада активно участвовали в городских творческих выставках, конкурсах, педагогических чтениях, спортивно-массовых мероприятиях и были награждены многочисленными грамотами, благодарственными письмами, кубками, памятными подарками.Под руководством Натальи Александровныв детском саду успешно реализуется образовательная программа детского сада и «Здоровье».

Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей.

Рекомендуем прочесть:  Статья тк рф с комментариями

Характеристика на руководителя доу для награждения

Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций.

О качестве реализации образовательной программы свидетельствует снижение заболеваемости среди детей, посещающих детский сад, а также положительная динамика продвижения детей в освоении образовательной программы.
Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.
Составление характеристики Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив.

Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости. Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

Характеристика на завхоза доу для награждения

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

  • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  • В характеристике указываются:
  1. дата оформления,
  2. цель написания документа, его назначение,
  3. название документа,
  4. описание деловых и моральных качеств человека,
  5. оценка профессиональной или служебной деятельности,
  6. анкетные сведения о сотруднике,
  7. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы?

Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

Образец характеристики на руководителя организации

Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации).

В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.Что включает на руководителя? Образец документа составляется в зависимости от цели и его предназначения, но существуют основные данные, которые должны быть в него включены:личные данные: ФИО, дата рождения, сведения об образовании, предыдущих должностях (с датами);наименование данной организации, которая выдает характеристику, занимаемые здесь должности, выполняемые обязанности и достижения;сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;место, куда подается характеристика;дата, подписи.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.

Рекомендуем прочесть:  Перечень спецодежды для предоставления в фсс

Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Характеристика

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.

Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.

Член партии «Единая Россия». методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет.

Представление на аттестацию заведующей (в помощь старшему воспитателю)

В основе работы руководителя лежит демократический стиль управления, учитывающий личностно–ориентированный подход к деятельности каждого сотрудника по достижению им максимальных результатов.

ИМЯ ОТЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЯ ориентирует подчиненных на решение проблем, стоящих перед учреждением, ранжируя их по значимости, направляет свои усилия на раскрытие способностей работников, концентрирует их внимание на самом главном, формирует вокруг себя группу единомышленников, создает условия для деятельности педагога, которые обеспечили бы его мотивацию к творчеству.