Ходатайство с места работы образец

Как правильно написать ходатайство на работника, с места работы, образец

Они также как и потребители нуждаются в защите своих прав, одним из методов таких действий является оформление писем-ходатайств от предприятия, исходя из нужд сотрудников. Под этим видом документов предполагают письменный формат просьбы, направленной в другую организацию с намерением достижения цели, поставленной перед сотрудником. Ходатайство на работника может быть составлено при невозможности им самостоятельно разобраться в сложившейся ситуации в какой-либо сфере общественной жизни.

Оно не предполагает возложение обязательств на другое предприятие в части выполнения просьбы, носит характер рекомендательного обращения. Ходатайство с места работы оформляется с целью решения проблем специалиста, работающего в организации, в случае у него отсутствия возможности самостоятельно решить проблему.

Образец написания ходатайства с места работы в суд

А.Б. проживающей по адресу Ленина 27 для её сына Иванова В.Г. 11.11.11 года рождения.

«Не стоит забывать, что ходатайство с места работы носит рекомендательный характер, и место в детском саду только на основании этого документа могут и не дать.Ходатайство с места работы в суд должно быть более основательным и полным.»

Такого то числа (день, месяц, год) на нашего сотрудника Иванова Ивана Петровича было заведено уголовное дело по статье ХХХ (был составлен протокол о нарушении ПДД).За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО «Суперстар9raquo; Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником.

Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями.

Ходатайство с места работы

Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

  1. оформление ребенка в детское дошкольное учреждение не в своем районе и т. д.
  2. решение ГАИ лишить нарушителя ПДД права на управление автомобилем;
  3. смягчение наказания при обращении в суд;
  4. переоформление или продление срока действия рабочего патента в ФМС;
  5. поступление в высшие учебные заведения и различные услуги или льготы, связанные с этим, например, предоставление общежития или определенного графика учебы или сдачи экзаменов;
  6. поощрения сотрудника, представление его к грамоте или премированию на более высоком уровне;
  7. оздоровление в пансионатах или здравницах ведомства, где работает человек;
  8. необходимость получить жилье от вышестоящих инстанций;

Составленный документа от работодателя (см.

Со стороны коллектива Иванов И.П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека.
образец ходатайства)

Как правильно написать ходатайство на работника – образец и порядок оформления

Например, руководство организации может просить для своего сотрудника направление в санаторно-курортное учреждение.

Награждение трудящегося редко проходит без предварительного соответствующего ходатайства его непосредственного руководства. На принятие решения о предоставлении служебного жилья какому-либо сотруднику также может повлиять письмо от начальства. Порой бумага используется как рекомендательное письмо. Яркий тому пример – зачисление определенного абитуриента в учебное заведение.
Часто ходатайство от начальства предоставляют студенты заочной формы обучения.

Наличие данного документа позволяет им рассчитывать на изменение установленного графика сессии.

По факту, ходатайство с места работы выступает чем-то вроде официальной просьбы руководящего звена предприятия. Составить данную бумагу можно на любого трудящегося вне зависимости от его должности и стажа. Прошение на конкретного человека подразумевает описание его положительных качеств и сторон.

Как правильно оформить ходатайство на работника

Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника. В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде).

Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии. 1.Ходатайство оформляется на официальном бланке предприятия с указанием банковских реквизитов, адреса, телефона, ИНН, ОГРН в том случае, если оно предназначено для внешней организации.
2.В правом верхнем углу необходимо указать должность, ФИО руководителя, полное наименование предприятия.

Ходатайство на работника

Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы.

Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

Подача ходатайства на сотрудника с места работы

В целом, рассматриваемые ходатайства не являются стопроцентной гарантией принятия положительных для сотрудников заключений в различных вопросах.

Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.
Однако протекция со стороны работодателя в ряде случаев может стать серьезным аргументом для должностных лиц, участвующих в принятии решений. Действующее законодательство не регламентирует порядок составления ходатайств на сотрудников, однако негласные правила все-таки существуют и для увеличения шансов на положительное решение по поставленному вопросу необходимо их придерживаться.
Рассмотрим, на какие моменты следует обратить особое внимание при составлении ходатайств: в ходатайстве должна фигурировать подпись начальника организации (либо его заместителя), в которой трудоустроен сотрудник; документ должен быть заверен печатью работодателя; в документе следует четко изложить соответствующую просьбу и аргументировать ее (например, если работодатель ходатайствует об изменении графика посещения учебы для своего сотрудника, он должен привести аргументы в пользу того что стандартный график мешает рабочему процессу на предприятии); при направлении ходатайств в судебные органы следует указать в документе информацию о конкретном разбирательстве; в документе следует описать положительные качества сотрудника, то насколько ответственно он подходит к рабочим вопросам, как складываются отношения с коллегами; в случае направления ходатайства для решения жилищного вопроса, необходимо сделать акцент на количестве иждивенцев в семье и существующих условий проживания.

Ходатайство с места работы

Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил:

  1. составить его нужно на фирменном бланке, указав реквизиты.
  2. ходатайство на работника должно быть подписано непосредственным начальником организации, в которой человек трудится;
  3. он должен максимально ясно описать суть просьбы и причины, по которым ее нужно удовлетворить;
  4. документ нужно заверить печатью;

В самом ходатайстве желательно описать трудовой путь работника на предприятии, рассказать о его положительных качествах, деловых способностях и авторитете среди сотрудников. Если речь идет о получении жилья, необходимо отдельно отметить его семейное положение, членов семьи, которые находятся на его иждивении и предполагаемое решение этой проблемы. Но особенно тщательно нужно составлять такого рода документ, если он адресуется суду и является одним из аргументов при рассмотрении административного или уголовного дела.

Составление ходатайства на работника в 2020 году

В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения. Ходатайство на работника – это официальное прошение от работодателя для конкретного работника.

То есть, руководство фирмы, официально обращается к какой-то организации с просьбой.

Составляется данный документ на любого сотрудника, вне зависимости от должности и стажа работы. Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы. Ходатайство можно написать о премиальном поощрении, или с места работы в качестве характеристики.

Заверяет обязательно руководство организации.