Льготы для работающих инвалидов

Правила приема на работу инвалида в 2020 году

Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника. Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями. Инвалидность может быть присвоенная еще при рождении или приобретенная в некий период жизни.

Различают три группы инвалидности – 1, 2 и 3.

Какие полагаются льготы инвалиду во время трудоустройства и последующего периода работы? Первоочередно, льготы могут предоставляться лишь после предъявления подтверждающего документа о наличии группы инвалидности.

Уже исходя из установленной группы, законодательно определяются положенные льготы труда. Это могут быть: законные 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска; дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней; индивидуальный рабочий часовой график, не превышающий более 35 часов в неделю; не разрешается привлекать инвалидов к сверхурочным или ночным сменам, далеким командировкам.

Льготы трудоустроенным инвалидам 2 группы

При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет.

Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Льготы работающим инвалидам: какие полагаются

Инвалиды не могут работать в ночные смены, если они не дали на это своего согласия или подобный график противоречит медицинским показаниям.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых.
То же самое касается сверхурочных работ или смен в праздничные дни, от которых подобные работники имеют полное право отказаться. Кроме того, существуют льготы для предприятий, где работают инвалиды, правила, по которым условия труда не должны ставить работников этой категории в положение, худшее, чем у других сотрудников.

О чем это говорит? Например, при общей длительности рабочей недели в 40 часов, для работающего инвалида она будет составлять до 35 часов, но уровень заработной платы составляет такую же сумму, как и для остального персонала. Работодатель не имеет права сокращать ее на основании меньшего количества фактически отработанных часов. Как быть, если работник получил инвалидность, уже трудясь на определенном предприятии?

В этом случае законодательством предусмотрено, что он должен подать документы, подтверждающие его группу, после чего к основному трудовому договору составляется допсоглашение с указанием всех привилегий.

Льготы работающим инвалидам

это значительно снизит налоги. Все права и льготы работающих инвалидов четко описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и ФЗ от 24.11.95 №181-ФЗ «».

Статья 23, например, данного закона, как уже упоминалось выше, не допускает дискриминации в отношении работников-инвалидов, а также в части 1 данной статьи говорится о том, что длительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы составляет не более 35 часов, при этом зарплата сохраняется в полном объеме. Исключением является та ситуация, когда инвалид работает на условиях неполной ставки по личному соглашению. В данном случае он будет получать зарплату, соответствующую отработанному времени.

Рабочий день инвалида должен длиться не более времени, указанного в .

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст.

Вообще, при устройстве на работу работодатель обязан заключить с инвалидом дополнительный трудовой договор, в котором будет прописана длительность рабочего времени.

1 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)). Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации. Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ).
Направить гражданина в такое бюро могут:

  1. организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  2. орган социальной защиты населения.
  3. орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме.

Трудоустройство инвалидов – закон и порядок

Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы. Он же решает, какие именно рабочие места будут отданы для организации труда сотрудников с ограниченными способностями. При этом учреждения, изначально созданные исключительно с целью трудоустройства инвалидов и организующие их кооперацию, не обязаны соблюдать установленные квоты.

Недобор работников с группой инвалидности является нарушением трудового законодательства РФ.

Необоснованное отрицательное решение при рассмотрении заявления о приеме на работу соискателя с нарушенным здоровьем является административным правонарушением.

Должностное лицо, принявшее такое решение при трудоустройстве инвалида, будет оштрафовано на сумму от 5000 до 10000 рублей.

Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан?

Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд.

Важно знать! В статье 21 этого же закона предписывается предприятиям с численностью штата более 100 человек иметь квоту на трудоустройство инвалидов в сумме от 2% до 4% от общего количества работников.

Прежде организации при отсутствии в штате положенного числа инвалидов выплачивали взносы в бюджет страны.

Но это постановление отменили в 2004 году.

Однако и теперь любой работодатель несёт ответственность за непринятие на работу лиц с неполными возможностями, предусмотренную Административным Кодексом РФ. Если действующий сотрудник компании приобрёл инвалидность, его обязаны переоформить, если он изъявил желание работать дальше. (Те же правила оформления действуют при приёме на работу нового работника с инвалидностью).

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя

Но чтобы законодательные предписания относительно граждан с ограниченными способностями выполнялись, государством обозначены дополнительные требования. Одним из них является закон «О социальной защите инвалидов РФ».

В нем указывается, что: Местные органы власти должны квотировать определенное число специализированных рабочих мест для лиц с ограничениями по состоянию здоровья в любой организации. Также на основании законодательных актов обязаны предоставлять квоту, касающуюся принятия на работу человека с ограниченными способностями для организаций, где количество сотрудников превышает 100 человек.
Это не касается учреждений и компаний, в которых работает меньше чем 35 работников. Это же имеет отношение и к организациям, имеющим непосредственное отношение к общественным объединениям инвалидов.

Льготы работающим инвалидам

Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину.

Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот.

Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность.