Может ли мастер на работе списывать заработную плату

Может ли мастер на работе списывать заработную плату

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу. Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве: удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан; возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах; удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом; возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.

Имеют ли право, при увольнении работника, вычесть из зарплаты за порчу имущества компании?

СамараОбщаться в чате Здравствуйте!С вас затребовали объяснительную, проводилась ли проверка по факту порчи имущества?

Давали ли вы свое согласие на удержание денег из своей заработной платы?

Своего согласия не давайте на возмещение ущерба, пусть работодатель доказывает его в суде. Уволить вас должны в любом случае, по вашему заявлению.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.

2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ); 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ); 3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (абз.

4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ)

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?

п.

Работодатель не может уменьшить заработную плату только по собственному желанию или потому, что на рынке наблюдаются кризисные тенденции.

Законными основаниями для уменьшения дохода сотрудника в одностороннем порядке могут быть:

  1. В случае отсутствия изменения должности — изменение технологических и/или организационных условий труда (данное условие прописано в статье 74 Трудового Кодекса РФ). Примерами подобных изменений условий могут быть:
    • изменение технологии производства;
    • изменение техники производства;
    • совершенствование рабочих мест (например, по результатам );
    • реорганизация производства (например, структурная).

    Важно понимать, что работодателю по постановлению Верховного Суда необходимо иметь подтверждение проводимых изменений в документальном виде.

  2. совершенствование рабочих мест (например, по результатам );
  3. изменение технологии производства;
  4. реорганизация производства (например, структурная).
  5. изменение техники производства;

Зарплата строителей в период отсутствия договоров

Получается, что в расходы зарплату не включишь, поскольку она не относится к объекту строительства… Как правильно?

Обоснованность затрат Отсутствие реализации не всегда означает, что работники в данном периоде не выполняют никакой работы. В противном случае будет иметь место простой по вине работодателя. Его мы рассмотрим ниже. Если же работы на объекте ведутся, производственный персонал выполняет свои обязанности в соответствии с коллективным и трудовыми договорами, то организация обязана начислять и выплачивать заработную плату.
И начисленные суммы в соответствии с положениями статьи 253 Налогового кодекса РФ относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, являясь расходами на оплату труда.

Они в обязательном порядке включаются в расходы на объект строительства. В соответствии со статьей 318 Налогового кодекса РФ расходы на производство и реализацию подразделяются на прямые и косвенные.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников. Это означает, что они не являются постоянными.В итоге, отвечая на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, будем отталкиваться от того, что зарплата состоит из фиксированной и изменяющейся части:Фиксированные выплатыПеременные выплатыСюда относят: • должностной оклад; • надбавки; • районные и другие коэффициенты; • компенсационные суммы.Премиальные суммы, в том числе в виде: • процентов от стоимости реализованной продукции; • вознаграждения за достижение плановых показателей (показывают результативность работы сотрудника).Трудовой кодекс (ст. 57) обязывает нанимателя при приеме человека на работу указывать в трудовом соглашении информацию о зарплате.

В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках.Также см.

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке

В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству.

Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы. Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения. Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Вместе с тем в отдельных случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника. Роструд в Докладе выделил следующие основания для уменьшения размера зарплаты.

Уменьшение заработной платы работника возможно в случае: Невыполнения норм труда (ст. 155 ТК РФ) Неисполнения трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ) Изготовления продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) Простоя (ст. 157 ТК РФ) Рассмотрим эти случаи более подробно. Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение предусмотренного количественного результата и т.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

(ст.74 ТК РФ). Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны– преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры.

В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца.

Как отражать начисление зарплаты в строительстве

Инженеры, прорабы и другие производственно-технические специалисты прикреплены к своим объектам.

Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника.

Зарплата этих сотрудников отражается на счете 20 и списывается по мере сдачи работ по объектам. Правильно ли ведется учет? Можно ли оставить все как есть или лучше отражать оплату труда всех работников на счете 26 и закрывать всю сумму сразу независимо от выполнения работ по объектам? Необходимо ли пропорциональное распределение?

Давайте разбираться. На каких счетах отражаются расходы в строительстве Строительные компании в основном учитывают затраты на счетах 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25«Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы».

При необходимости используют также счет 28 «Брак в производстве».