Можно ли наказать чиновника за грубость

Можно ли наказать чиновника за грубость

Оскорбление сотрудника на рабочем месте(2019г)

Все прочие должны обращаться к КоАПу. Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще.

Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается. А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  1. обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  2. действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат.

Пояснить это можно на простом примере. Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру.

Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным. Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих.

Как написать жалобу га госслужащего за хамство

О чем стоит сказать в жалобе?

Описываем действия чиновника (указать его имя-отчество, орган в котором он работает и учреждение), которые на ваш взгляд неправомерны.

Отдельное важное правило — для начала жалуйтесь только в первую вышестоящую организацию. То есть если у Вас есть жалоба на работу ЖЭКа или УК — сначала пишите официальное заявление только туда (набор типовых заявлений можно например найти здесь, или оформить жалобу через недавно заработавший сервис РосЖКХ), если есть жалоба на пенсионный фонд — тоже сначала пишите официальное заявление только в Пенсионный фонд РФ.
Если от Вас необоснованно требут предоставления дополнительных справок и документов в государственных учреждениях — обратитесь через специальную форму на портале госуслуг.

Обычно жалобы в первую вышестоящую инстанцию бывает достаточно, чтобы нерадивый чиновник начал работать.

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

Пояснить это можно на простом примере. Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру.

Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным. Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать: все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань); различные сравнения – например, с животными или предметами; нежелательные, циничные прикосновения; непристойные жесты; движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Какие существуют способы борьбы с хамством чиновников?

Оскорбление личности или деловой репутации – неимущественное право, которое не имеет денежной оценки, но нарушение такого права другими лицами может причинить человеку моральный вред, который в свою очередь может быть компенсирован по решению суда в денежном выражении. Статья 152 Гражданского Кодекса РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Для того чтобы решение суда было в вашу пользу, необходимо иметь доказательства некорректного поведения чиновника.

Это могут быть свидетельские показания или аудиозапись разговора.

Хамское поведение или высказывания чиновника могут быть рассмотрены судом как преступление (клевета или оскорбление).

Ваши персональные данные, указанные в обращении, например, адрес, номер телефона оказался у посторонних лиц.Это прямое нарушение обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, согласно ФЗ РФ от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ О персональных данных.В этом случае необходимо обратится в Роскомнадзор, написав обращение по форме ,чтобы привлечь виновника к ответственности.3.

Вам напрямую угрожают применением насилия, или намекают на возможность причинения вреда здоровью и жизни.Здесь речь идёт уже о Статье 119 УК РФ: Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.Правоохранительные органы обязаны встать на защиту гражданина. В случае поступления угрозы незамедлительно позвоните в 02, подробно опишите ситуацию и следуйте указаниям оператора.

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

;

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст. 192 ТК РФ).
  • ВАЖНО! Нарушение считается таковым с правовой точки зрения, если соответствующая норма была принята в письменном виде, а работник ознакомлен с нею, что зафиксировано его подписью. Имеет значение, в какой сфере работает грубиян и к кому обращено его хамство.

    Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:

    1. увольнение как последняя дисциплинарная мера.
    2. замечание (устное);
    3. выговор (с оформлением приказа);

    Ч.

    Например, несравнимо некорректное общение с клиентами в сфере обслуживания и диалоги между разнорабочими. Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия.

    Какой штраф за оскорбление личности в России в 2020 году

    Соответственно, если в замечании, пускай даже сделанном на повышенных тонах, не прозвучало откровенно нецензурных выражений, то это сочтут высказыванием собственного мнения.

    Читайте также: Для начала давайте напомним один весьма важный момент. В России, начиная с 2012 года, оскорбление личности уже не является преступлением. Теперь это правонарушение. Логика в таком шаге законодателей вполне понятна. Все дело в том, что оскорбление личности считалось незначительным преступлением, соответственно, никаких слишком жестких мер к нарушителям не применяли.

    Более того, в суде доказать вину обвиняемого непросто, поскольку предоставлять следует весомые доказательства, такие, например, как аудио- или видеозапись либо показания свидетелей.

    Наиболее сложный момент – установление умысла. Иными словами, нужно еще доказать, что в данном случае было нанесено умышленное оскорбление, а не имело место высказывание собственной точки зрения в жесткой форме.

    Статья закона РФ об оскорблении личности

    Василий Иванович, ваш отчёт никуда не годится. Я не знаю, откуда вы взяли данные.

    Видимо, достали с Луны. А мы вполне земные жители, и давайте будем уважать труд друг друга. Прошу вас переделать отчет, но использовать при этом реальные цифры!

    Вариант 2. Василий Иванович, я уже устал вам говорить, что вы лентяй и бездарь!

    Ваш отчет никуда не годится! Я не понимаю, почему до сих пор держу на работе такого идиота, как вы! Первый вариант, хотя и высказанный в довольно эмоциональной форме, вряд ли можно назвать оскорблением, скорее грубым замечанием. А вот второй, в котором содержатся откровенные ругательства, унижающие работника, считать оскорблением вполне возможно.

    До января 2012-го года за оскорбление личности была предусмотрена статья 130-ая в Уголовном Кодексе РФ.

    Новое в блогах

    На этот счет есть Определение Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2004 г.

    №213-О. Мне доставляет большое удовольствие упоминать об этом Почему? — Потому что оно принято по Жалобе моего давнишнего приятеля из Орла Дмитрия Краюхина.

    2. МОЖНО ли ПОДАТЬ Заявление(Жалобу) по месту своего жительства? — ДА. МОЖНО! И это очень удобно.

    Согласно ч. 2 ст. 254 ГПК РФ

    «заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются»

    .