Приказ о переводе на неполный рабочий день

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

Не сложно подсчитать, что рабочая неделя может увеличиться, максимум, на 16 часов.Часто сотрудникам требуется уменьшить время, проводимое на работе, в связи с определенными личными обстоятельствами. Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом.

Но договоренность между ним и его непосредственным руководителем должна быть зафиксирована документально.Наниматель может, как отказать, так и разрешить снизить эту норму. Отказать он не вправе только тогда, когда просьбу озвучивает беременная сотрудница, работник с малолетним ребенком и т.д. Если у сотрудника другие причины для сокращения рабочего времени, то решение вопроса остается на усмотрение руководителя.

Режим неполного рабочего времени должен быть оформлен по закону. Мало согласовать вопрос с начальством и начать ходить на работу по новому графику.

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки

Это быстро и бесплатно!

Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:

  1. При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 — );
  2. При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;
  3. При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня.

Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.
В Трудовом кодексе (ст. 74)

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

  1. Беременной;
  2. Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
  3. Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
  4. Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц.

Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.
Отрицательное решение можно оспорить в суде.По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда.
Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного.

Их основные характеристики отражены в таблице.

Составить приказ о переводе сотрудников на неполный рабочий день

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст.

72 ТК РФ). Директор А.В. Львов Популярные вопросы 2.Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени Н.З.

Ковязина Режимы рабочего времени В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.

91 Важно ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст.

91 ТК РФ)

Как перевести работников на неполный рабочий день?

Таким образом, всех сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Следовательно, если работник согласен, то вам необходимо заключить с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст.

72 ТК РФ). Далее, на основании соглашения оформите приказ в свободной форме.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч.

6 ст.

advocatus54.ru

Подготовка проекта приказа. Шаг 2. Согласование намерения с профсоюзом.

Важно Шаг 3. Ознакомление персонала с изменениями графика труда.

Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима.

Шаг 5. Уведомление центра занятости. Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения.

Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет 300-500 р., для организации — 3 000-5 000 р. Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Типовая ошибка.Непредставление статистической отчетности. Вводя неполный режим труда, многие руководители забывают представить соответствующие сведения в органы статистики: ⊕ отчет по форме П-4 (НЗ).
Его обязаны сдать организации (кроме малого бизнеса) с численностью сотрудников свыше 15 человек.

Как написать приказ о переводе на неполный рабочий день

13 Ивакова Л.В.

ПТО Инж-сметчик 14 Каракулев Н.И.ОМТО Слесарь 6 р. 15 Кузина Л.П. Служба снабжения Кладовщик 16 Кукаевская А.И.

Служба снабжения Товаровед-экспедит 17 Логвинова А.Н.

Внимание Служба снабжения Инженер ОМТО 18 Малетина Н.А.

Служба снабжения Кладовщик 19 Матвеев А.П.

Служба снабжения Инженер по снаб 20 Матвеев П.А. ОМТО Участк.механик 21 Михайлов О.М.

Пр.база 2 Хуторск. Столяр 5 р. 22 Напалкова И.Е. Юридич.отдел Юрисконсульт 23 Ольхович С.Ю. Служба эксплуатац Администратор 24 Петрушков В.А.

Внимание Пр.база 2 Хуторск Убор.пр.и.сл.пом 27 Рафиков М.М.

33 Фурсов В.Ф.

Перевод на полставки

В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже.

Важно ОМТО Участк.механик 28 Сизов В.С. Трансп.хоз-во Водитель 29 Солнышкина Т.И. Служба снабжения Кладовщик 30 Тимофеев Л.И. Служба эксплуатац Деж. Электрик 31 Усманов И.И. МОП Водитель 32 Федулов В.Н.ОМТО Слесарь 6 р.
Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.

образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику.

Согласно изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке.

Поэтому работодатель может и отказать. Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день.

Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация: Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания.

Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон».

Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.