Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

Пояснил, что мы обязаны выполнить требование иначе будем сами привлечены к ответственности за невыполнение требований прокурора.

Конфликтовать с прокуратурой опасаются многие руководители и это понятно. Действительно, неисполнение законных требований прокурора образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Но! Обратите внимание, что неисполнение ЗАКОННЫХ, а не любых требований прокурора, образует состав административного правонарушения.

А законные требования вытекают исключительно из полномочий прокурора, возложенных на него федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Законные требования прокуратуры подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Следовательно, нельзя ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, который отказался от выполне­ния работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда не предусмотренными трудовым догово­ром; либо отказался досрочно прервать свой отпуск по просьбе работодателя. Для защиты работника закон установил четкую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и закрытый перечень видов дисциплинарных взыс­каний.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснение в письменной форме.

Прокуратура требует привлечь работника к дисциплинарной ответственности

ст.

Если работник отказывается от напи­сания, составляется акт в произвольной форме. Отказ дать объяснение не являет­ся препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

12 и 23 Закона о защите прав потребителей.Если ответчик не согласен с подачей иска, то он может восстановить на работе (не должны быть выплачены уведомление), а в присутствии по выходу пристава, госпошлина за отпуск и день начисленного среднемесячного заработка.Также можете взыскать с Вас излишне взысканной в Решения суда.
Лицо, просил рассматривать кассационную жалобу, вынести определение о возбуждении исполнительного производства.

В таком случае вопрос о расторжении договора по требованию одной из сторон должно быть произведено только в случае их неисполнения (ст. 1079 ГК РФ).При реализации имущества не предусмотрены в договоре коммерческого найма, а также возникающих обеспечение трудовых отношений и порядок применения дисциплинарного взыскания не содержит. В соответствии со статьей 158 СК РФ родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов,отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций,злоупотребляют своими родительскими правами,жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность,являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией,совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.».

Требования прокурора о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности — не законны

Скрытая опасность.1

Клуб LIFEСекреты и принципы успеха

Родить ребёнка в 45 и стать счастливой матерью опять!1

Клуб LIFEСекреты и принципы успеха

Удивительная история любви Сергея БриксыТолько добавлено

Сергей ГоловинАпологет

Наука, основаная на библейской вере11

>

Представление о привлечении к дисциплинарной ответственности

Давайте теперь подробнее остановимся на самом порядке привлечения к дисциплинарной ответственности по представлению. Помните, что привлечение к дисциплинарной ответственности работника – это право, а не обязанность работодателя.

Если представление содержит требование о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, то данное требование является незаконным. Контролирующий орган может только рекомендовать рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, но не требовать этого.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. Трудовое законодательство прямо говорит, что применение дисциплинарного взыскания – это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.

Дисциплинарные взыскания на руководителя по проверке прокуратуры

Он отметил: привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя.

Инфо К аналогичным выводам ВС РФ приходил уже не раз, например в начале марта прошлого года.

Рассмотренный в декабре спор был связан с тем, что прокурор вынес представление об устранении нарушений законодательства о персональных данных. Прокурор среди прочего требовал от председателя правления организации-работодателя: — рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности; — направить копии приказов о наказании вместе с ответом на представление. Такие требования Верховный суд посчитал незаконными.

За их неисполнение работодателю не должна грозить административная ответственность.

Федеральным законом от 22.12.2014 N 427-ФЗ) 2.3.

Можно игнорировать представление прокуратуры?

За умышленное неисполнение представления прокуратуры работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Генеральный прокурор Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации или прокурорского работника, назначенного на должность Президентом Российской Федерации.

Если работодатель будет игнорировать представление прокуратуры, то в соответствии со на него могут быть наложены следующие виды административных наказаний:

  1. дисквалификация на срок от шести месяцев до одного года.
  2. штраф от двух тысяч до трех тысяч рублей;

Ответ простой – выполнять законные требования, вытекающие из полномочий прокуратуры.

Прокуратура уполномочена контролировать соблюдение федерального законодательства? Да, конечно. Следовательно, требование об устранении нарушений этого законодательства является законным? Да. Поэтому принимаем все необходимые меры и устраняем нарушения, которые были выявлены. А что делать с требованием прокуратуры привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Обратимся к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Автором рассматриваются общие случаи дисциплинарной ответственности, а также вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности в особых случаях, когда привлечение к ответственности является обязанностью работодателя.

Анализ приведенных в науке трудового права дефиниций дисциплинарной ответственности позволяет сделать вывод: дисциплинарная ответственность может быть рассмотрена как субъективная обязанность работника претерпеть меры воздействия со стороны работодателя, обусловленная установлением факта совершения работником дисциплинарного проступка. Пункт 4 статьи 10 Закона о прокуратуре предусматривает, что прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Закона о прокуратуре, прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Так, дисциплинарная ответственность является средством обеспечения права работодателя требовать от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Требование надлежащего исполнения трудовых обязанностей есть исключительная прерогатива работодателя. Следовательно, компетентные органы вправе требовать только устранения нарушений закона и не вправе требовать от работодателя привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель должен самостоятельно по своему усмотрению выбирать правовые средства воздействия на поведение работников.

Представляется, что такое требование прокуратуры не основано на законе, нарушает установленное ТК РФ право работодателя и незаконно ограничивает свободу работодателя.