Трудовой договор создание и экспертиза

Трудовой договор создание и экспертиза

Составление трудового договора. Разработка трудового договора для найма сотрудников. Составить трудовой договор по всей России.

Юрист по трудовым договорам.

Документ, подтверждающий результат нашей юридической услуги по разработке трудового договора: Юридически правильно составленный трудовой договор.

Документы, необходимые для составления трудового договора: Любые документы, содержащие сведения о намерениях сторон в отношении их прав и обязанностей в рамках трудовых отношений.

Действия клиента, необходимые для составления трудового договора:

  • Изложить требования к трудовому договору.
  • Передать необходимые документы и сведения.
  • Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.
  • Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.
  • Передать необходимые документы и сведения.
  • Рассмотреть, согласовать и принять проект трудового договора.

Преимущества нашей юридической услуги по составлению трудового договора: Наша компания имеет опыт по разработке трудовых договоров любой сложности.

Разработка трудовых договоров

57 ТК РФ; дополнительные условия не запрещено добавлять в трудовой договор, но они не должны приводить к ухудшению положения работника, могут предусматриваться работодателем и соответствовать регламентам предприятия.

Трудовое законодательство всесторонне защищает права работников, но грамотное применение норм трудового законодательства способствует также защите прав работодателя на стадии разработки трудового договора.

От судебных споров никто не застрахован, а тщательно прописанные условия трудового договора позволят защитить не только работников, но и минимизировать ущерб, который может быть причинен работодателю. Помощь юриста при составлении трудового договора позволяет работодателю сделать отчет по расходам на оплату труда, обосновать эти расходы для налогообложения в рамках соблюдения трудового законодательства.

Образец трудового договора

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения: ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.

Паспортные данные работника – номер и дату выдачи. ИНН организации. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.

Дата и место заключения договора. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.

Создание и проверка договоров

Физическим лицам.

Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

В повседневной жизни мы регулярно вступаем в договорные отношения, зачастую даже не замечаем этого — в магазине, в аптеке, занимая или давая в долг деньги друзьям. Но бывают договоры, от правильного составления которых, может зависеть очень и очень многое — это договоры купли-продажи недвижимости или автомобиля, брачный контракт или кредитный договор.
«Не совсем понятный пункт» или «дополнительное условие», иногда могут обернуться миллионными потерями или кредитной кабалой на всю жизнь.

Защитить ваши права и доказать вашу правоту в суде сможет правильно составленный договор. Специалисты нашего Юридического Бюро, помогут правильно составить договор, либо подкорректируют ваш проект договора таким образом, чтобы максимально защитить Ваши интересы, подскажут, на что обратить внимание и укажут все уязвимые точки любого договора, а также проведут экспертизу договора.

Разработка трудовых договоров

При составлении трудового договора следует уделять особое внимание трем основным моментам:

  1. защите интересов сторон, благодаря грамотно прописанным правам и обязательствам;
  2. оплате труда;
  3. использованию актуального законодательства, которое позволит оправдать расходы на оплату труда в целях налогообложения.

Трудовой договор является основным документом, на базе которого оформляются трудовые взаимоотношения сторон.

Правильно и грамотно составленный трудовой договор позволяет работодателю регулировать и контролировать действия работника, защищать свои интересы с учетом законодательных норм, а также заранее не допускать проблемы, которые могут возникнуть вследствие неграмотно оформленных отношений с работником.

Поэтому необходимо, чтобы в трудовом договоре особое внимание уделялось включению в его содержание максимально полной информации о правах, обязанностях и ответственности сторон.

Анализ трудового договора

То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения.

Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа. ВНИМАНИЕ: Можно поручить нашему адвокату. При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми.
Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.

Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента.

Как сделать экспертизу трудового договора

Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное.

Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической. Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании.

Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора. Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Поэтому, чтобы обезопасить себя от возможных неприятных последствий трудовой договор перед подписанием желательно проанализировать и проверить на соответствие требованиям Трудового Кодекса.

Трудовой договор создание и экспертиза

Также при необходимости юристами Легалзум может быть проведена правовая экспертиза действующих договоров.

Важно Изучив уже заключенный договор, наши специалисты смогут дать вам исчерпывающий ответ о его сильных и слабых сторонах и, возможно, предупредят вас о возможности наступления спорной, конфликтной ситуации.

Типовой пример анализа договора вы всегда можете найти на нашем сайте. Обращаем ваше внимание, что помимо правовой экспертизы документов Легалзум предоставляет юридические услуги по составлению договоров.

Инфо Юридическая экспертиза договора оформляется одним из следующих способов: 1) внесение изменений в договор;2) подготовка протокола разногласий к договору;3) подготовка дополнительного соглашения к договору. Заказав юридическую экспертизу документа, Вы можете: — избежать в будущем споров с контрагентом по вопросам, которые не были согласованы в договоре, — избежать риск признания сделки недействительной, — снизить риск просрочек и неоплат со стороны контрагента, — исключить из договора пункты, ущемляющие Ваши законные интересы, — заранее позаботиться о возмещении возможных убытков.

Трудовой договор

Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.

должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в .

В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.Согласно ст.

67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.