За какие заслуги награждают сотрудников банка

За какие заслуги награждают сотрудников банка

Номинации для награждения сотрудников. Веселые номинации для награждения сотрудников

Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:«Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы.

По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник!

И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».«Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо».

Система поощрения сотрудников

Поощрение оформляется специальным приказом руководителя, затем доводится до сведения всего коллектива и в трудовую книжку и личное дело сотрудника заносится соответствующая запись в раздел «Сведения о поощрениях».

Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.«Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор.
Конкретные формы и виды поощрений сотрудника за положительные результаты труда работодатель определяет самостоятельно. Читайте по теме в электронном журнале В статье 191 ТК РФ законодательно закреплено несколько видов поощрений, полагающихся сотрудникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности и показывающие достижения в работе.
К случаям вознаграждения относятся: Образцовое выполнение должностных обязанностей и высокая исполнительская дисциплина.

Основанием для поощрения сотрудника может стать успешное и в короткие сроки выполнение какого-либо этапа работы, который имеет самостоятельное значение для производства.

Как разработать критерии и номинации для награждения работников — опыт HR-ПРАКТИКА

Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе».

Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Рекомендуем прочесть:  Ооо мфо честное слово

Номинация

«За стабильное качество работы и лояльность компании»

. Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию

Номинации для шуточного награждения на корпоративе

Очки оставляли в подарок, естественно.

Можно использовать и парички, шляпы, забавные галстуки и т.д.

Еще одна хорошая идея. Награжденных можно не наряжать, а просто давать для фотосессии у стены победителей аксессуары на палочках. В готовых наборах может быть от 4 до 30 предметов, можно найти по теме праздника или просто «про день рождения». Фотографии получаются всегда эффектными, так как гости с ними аксессуарами ведут себя более раскованно.
Видимо, им кажется, что они как-то прикрылись)).

. Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира.

Что тут можно предложить? Мистер/ мисс/ миссис: Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель. Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-).

Поощрение работников

Другими словами, работодатель имеет право устанавливать и иные виды поощрений сотрудников за труд.

Но для этого они должны быть определены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть даже представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Обратите внимание: если в локальном нормативном акте определен четкий порядок применения поощрения с указанием показателей, за которые оно назначается, то работодатель обязан поощрить работника.
Скажем, если в Положении о поощрении работников организации указано, что за выполнение производственного плана раньше срока работнику объявляется благодарность, работодатель должен это сделать.

Моральное поощрение за труд

Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников. К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей 191 можно отнести: — объявление благодарности; — награждение почетной грамотой; — представление к званию «Лучший по профессии»; — представление к государственным наградам.

Рекомендуем прочесть:  Список антиколлекторов мошенников

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах. Например, работодатели могут применять следующие меры морального поощрения работников: · публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации; · информирование всего персонала организации о достижениях работника; · направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; · предоставление возможности обучения, повышения квалификации; · создание работнику более комфортных условий труда; · предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; · опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; · поручение работнику выполнения специальных заданий, как выражение доверия руководства.

О ведомственных наградах Банка России (с изменениями на 3 декабря 2012 года) (утратило силу с 11.11.2015 на основании положения Банка России от 15.10.2015 N 498-П)

В Банке России устанавливаются следующие виды наград Банка России:Почетная грамота Банка России,почетный знак «За безупречную службу в Банке России»,почетное звание «Отличник Банка России».1.2.

Повторное награждение наградой Банка России одного вида не допускается.1.3.

Описание, рисунки наград Банка России и удостоверений к наградам Банка России приведены в приложениях 1-3 к настоящему Положению.2.1. Почетной грамотой Банка России (с вручением соответствующим образом оформленного бланка Почетной грамоты) награждаются работники Банка России за высокие достижения в труде и значительный вклад в развитие банковского дела в Российской Федерации.2.2.
Почетным знаком «За безупречную службу в Банке России» награждаются работники Банка России за высокий личный профессиональный вклад в совершенствование деятельности Банка России, награжденные Почетной грамотой Банка России и имеющие стаж работы в системе Банка России не менее десяти лет.2.3.

Еще один БЛОГ

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник. Запись опубликована автором в рубрике с метками , , , .

Добавьте в закладки . Психолог, профессиональный HR-менеджер, специалист по обучению персонала (в торговых компаниях) ВКонтакте (X) Facebook (X) Обычные (7)

Анна Малкова: Марина, спасибо! очень полезная информация!;)

Ярослав: Спасибо большое =)