Запись в трудовую книжку о сокращении численности или штата работников

Запись в трудовую книжку о сокращении численности или штата работников

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Увольнение по сокращению штата.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.
Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

Увольнение по сокращению штата запись в трудовой книжке — образец

2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с формулировкой

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Ознакомить работника с приказом под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника), зарегистрировать приказ в соответствующем журнале.

ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. ВЫПЛАТИТЬ в случае необходимости на основании справки службы занятости населения полагающееся пособие.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») ПРИКАЗ04 декабря 2008 г.

Как правильно составить запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении штата или численности работников?

Ведь сведения именно о нем вносятся в трудовую. Оформление трудовой книжки происходит на финальном этапе сокращения.

Если какой-то работодатель поторопится уволить работника и внесет в трудовую запись об увольнении слишком рано, то её можно признать незаконной, а самого работодателя – наказать.

Как правильно заполнить соответствующие графы?

В первую очередь, стоит назвать правовые акты, регулирующие данный вопрос.

К правовым основаниям относятся:

  1. Трудовой кодекс РФ (в частности, ст. ст. 81, 84.1).
  2. Правила, утвержденные Правительством РФ 16 апреля 2003 года, которым, как законодательному документу, присвоен номер 225.
  3. Инструкция Минтруда от 10 октября 2003 года № 69, детально регулирующая вопросы заполнения трудовой книжки в той или иной ситуации.

Исходя из положений данных документов, можно детально рассказать о том, как заполняется трудовая книжка при сокращении, какие формулировки используются.

Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата

В нем должна быть определена дата сокращения – в процедуре она является отправной точкой, от которой будут зависеть и многие сопутствующие моменты, к примеру, срок, в течение которого работников следует уведомить об увольнении.Основные этапы процедуры сокращения таковы:- издается приказ о сокращении;- работники уведомляются о сокращении, им выносят предложение о другой имеющейся работе;- проводится уведомление профсоюза, а также службы занятости;- выполняется увольнение работников.Когда приказ готов и издан, подпадающих под сокращение сотрудников необходимо уведомлять за 2 месяца до означенной в приказе даты.

В завершение процедуры сокращения следует издать приказы об увольнении работников. В графе «основание» надо сослаться на приказ об осуществлении мероприятий по сокращению, на уведомление об этом.

Делаем запись в трудовой книжке о сокращении штата (образец)

Исключением из этого правила являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки:

  1. причина увольнения – в графе 3;
  2. дата увольнения указывается в графе 2;
  3. реквизиты документа, послужившего основанием для увольнения (например, дата и номер приказа) указываются в графе 4.
  4. порядковый номер записи указывается в графе 1;

При сокращении штата (численности) в трудовой книжке сотрудника нужно сделать запись о сокращении. Запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности), нужно сделать в разделе «Сведения о работе», указав:

  1. порядковый номер данной записи;
  2. причину увольнения – сокращение штата (численности) и ссылку на п.
  3. дату увольнения работника;

Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников

ТК РФ Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп.

«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Появление на работе в состоянии наркотического опьянения Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп.

«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Разглашение коммерческой тайны Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Разглашение персональных данных другого работника Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп.

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Это быстро и бесплатно!

Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи.

Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул.

Сейчас закон обязывает работодателя делать даже .

При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства. Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса.

Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации.

Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

Здесь пишем: «Уволен в связи с сокращением численности работников».

Четвертая графа заполняется номером и названием документа, который выдан в связи с предстоящими изменениями количества работников.

Это может быть приказ или распоряжение администрации предприятия. Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата».

Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю. Этот пример записи в трудовой при увольнении по сокращению может быть выполнен и в другом виде.