Журнал регистрации договоров скачать бесплатно в эксель

Журнал регистрации трудовых договоров

Можно оформить в простой тетради, а можно оформить регистрационный журнал в соответствии с правилами документооборота. В последнем случае следует подготовить плотную обложку, написать на ней наименование организации, период, за который вносятся сведения в журнал, ответственных лиц.

Обязанность вести журнал регистрации необходимо прописать в должностной инструкции работника (или другом документе, устанавливающем обязанности для работника).

Скачать образцы других регистрационных журналов:

  1. для приказов по личному составу — образец.

Лист журнала может содержать любые графы на усмотрение организации.

Как правило, каждая регистрационная запись имеет свой порядковый номер, который прописывается в первой графе. Далее указывается номер и дата самого трудового договора. Здесь же можно прописывать и аналогичные сведения о дополнительном соглашении, а можно выделять их отдельной графой.

Регистрация договоров

Не путать с номером договора! Это порядковый номер внесенной в журнал записи.

Номер договора – тот номер, который будет считаться «официальным» для этого документа.

Дата внесения записи. Не путать с датой договора! Это дата того дня, когда в журнал вносится информация о договоре. Дата договора. Как определить дату договора, читайте ниже. С кем заключен договор. Наименование контрагента. Рекомендуется писать сначала название организации, а потом форму собственности, обходясь без кавычек: не ООО «Алые паруса», а Алые паруса ООО.
Кто подписал договор. Фамилия и инициалы руководителя из числа топ-менеджеров организации, который подписал договор.

Указывается подписант только со стороны той компании, которая ведет журнал.

О чем договор. Информации о том, что это договор подряда или купли-продажи недостаточно.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Согласно Трудовому кодексу, о прекращении срочного трудового договора организация должна предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня.

Если момент, когда срочный договор необходимо расторгнуть, будет упущен, то есть работник будет продолжать работу, условие о срочном характере трудового договора утратит силу.

Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодателю необходимо внимательно следить за сроками расторжения срочных трудовых договоров, что удобно делать, упорядочив информацию с помощью журнала. Журнал учета окончания и журнал учета трудовых договоров можно вести отдельно, разработав для этих целей две отдельные формы.

Не имея опыта ведения журнала регистрации трудовых договоров, сложно самостоятельно разработать оптимально удобную форму.

Программа Респект: Учет договоров

А так же отразить в карточке договора информацию о преддоговорных соглашениях с возможными контрагентами.

При работе с большим количеством типовых договоров, есть возможность один раз настроить систему договорной работы и в дальнейшем значительно упростить процедуры подписания договоров, за счет формирования пакета типовых бланков документов Из карточки проекта договора можно формировать предварительные документы: коммерческие предложения, рамочные соглашения, соглашения о намерениях и т.д. Кроме формирования бланков документов, система позволяет сохранять все сопутствующие документы в карточке договора. Тем самым значительно облегчается поиск смежных с договором документов различными службами предприятия.

Как подать сведения в реестр контрактов и реестр договоров по новым правилам

Есть исключения, они установлены законом.

Внутри карточки договора в виде файлов могут быть сохранены, например: отсканированные оригиналы договоров; схемы и спецификации; табличные документы; документы произвольного содержания.
В Казначейство в общем порядке не подают информацию о закупках, которые составляют государственную тайну.
Не включаются также данные о закупках на сумму до 100 000 рублей и другие, определенные 44-ФЗ и 223-ФЗ. Обязанность направлять данные для учета соглашений по 44-ФЗ возложена на заказчиков (либо уполномоченных лиц), а также на бюджетные учреждения, государственные и муниципальные предприятия. Данные в реестр договоров по 223-ФЗ также вносятся заказчиком (либо уполномоченным лицом).

За нарушение порядка предоставления сведений предусмотрена административная ответственность. Информация и документы подаются в Федеральное казначейство через систему . Войти в нее можно через , но удобнее это сделать через личный кабинет госзаказчика в ЕИС.

Если направляются данные о заключении соглашения, нужно нажать кнопку «Создать информацию о контракте».

Книга учета договоров

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
Правоотношения в сфере найма не исключение. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Menu

Также следует пронумеровать все страницы, а на первой странице указать правила ведения журнала. Вторая страница журнала регистрации содержит данные о лицах, ответственных за него.

Удобнее вносить информацию в таблицу, так как лица, заполняющие журнал, могут меняться. Следует указать:

  1. должность ответственного лица;
  2. причину, по которой лицо ведет журнал;
  3. ФИО;
  4. его личную подпись.
  5. порядковый номер;

Стандартный журнал регистрации трудовых договоров содержит 10 столбцов, но их количество может меняться.

Заполняют их следующим образом:

  1. 2 графа – дата заключения соглашения;
  2. 7 графа – срок действия трудового соглашения;
  3. 4 графа – ФИО сотрудника;
  4. 5 графа – должность или специальность;
  5. 1 графа – номер регистрации трудового договора;
  6. 8 графа – характер работы (совместительство, основная работа и т. д.)
  7. 3 графа – номер самого трудового договора;
  8. 6 графа – наименование отдела или структурного подразделения;

Книга регистрации трудовых договоров

Но иногда, контроль за трудовыми договорами ложится на плечи секретаря организации, заместителя руководителя или иного сотрудника, назначенного на это распоряжением директора предприятия. не имеет унифицированного стандартного образца, так что составляться может в произвольном виде или по действующему внутри предприятия шаблону. При ее формировании в плане структуры следует придерживаться норм делопроизводства, а в отношении текста — правил русского языка.

В список обязательных сведений, которые должны включаться в книгу, входят:

  1. наименование организации;
  2. дата начала ведения книги и ее окончания;
  3. название документа;
  4. период хранения.

Все эти данные указываются на титульной странице книги. Основная часть книги обычно формируется в виде таблицы, состоящей из нескольких столбиков и строк (в зависимости от видения документа специалистом, который его оформляет).

Журнал регистрации договоров скачать бесплатно в эксель

Важно Учет соглашений ведется в специальной регистрационной форме отдельно от других внутренних документов.

В этой статье вы найдете журнал регистрации договоров в формате .xlsx, который сможете скачать бесплатно, а также описание порядка регистрации договоров в организации. Речь пойдет об обычных гражданско-правовых соглашениях, вопрос государственной регистрации договоров в статье не поднимается. Договор должен быть зарегистрирован во всех организациях, которые его заключили.

Очевидно, что каждая из них ведет собственный учет по собственной форме, поэтому присвоенные конкретному соглашению номера вряд ли совпадут. Как присваиваются номера договорам Как уже говорилось, один договор будет зарегистрирован в каждой из организаций, которая является его стороной.